安全會議上的“揭露缺點”和工作現場的“挑選

“小李，上周三操作液壓小車干式變壓器開關時，你沒有戴絕緣手套”?！巴鯉煾?，周五你在現場工作的時候戴了安全帽，沒系安全帶”。這是程潮鐵礦采礦車間創新工人安全學習方式，出現在5月14日下午“曝光短”安全學習例會上的場景。在周一之前的定期安全學習會上，車間組織大家學習安全法規精神，各種安全法規等文件。雖然對保證安全生產起到了重要作用，但在實際工作中，員工的“三違”現象仍時有發生，主要原因是員工的安全意識不夠強。為了改變這種狀況，車間從源頭入手，改變過去的學習形式，動員員工拿起批評和自我批評的武器，互相“發現缺點”和“暴露缺點”，以檢查不足，提出建議，提供良好的策略來確保安全。會前，車間制作《征求意見表》分發給大家，廣泛收集員工在安全思想、安全管理、安全作風、安全責任、安全教育等方面的問題和不足。車間要求所有員工在安全“曝光不足”會上做到“四不怕”。那就是：互相暴露“傷疤”，不怕找茬；針鋒相對，不怕傷感情；開誠布公，不怕傷人；互相幫助，不怕得罪人，在會上取得好成績。在生產現場，車間動員員工根據各自崗位的實際生產情況制定計劃，防松弛、防癱瘓，深化隱患的群眾自查整改活動，對努力排查整改隱患、避免事故發生的單位或個人給予重獎；加大日常安全工作檢查力度，重點檢查井下溜井、頂板、危險源控制點，按照“四定三不繳”的原則，逐一整改隱患。據統計，該礦采掘車間工人在隱患自查整改活動中提出了62條意見和建議。研討會還認真總結和整理了意見和建議，及時制定了整改計劃和措施。車間負責人表示，這種形式今后還會長期保持，需要在安全生產、安全管理、安全發展等方面相互借鑒，落實安全措施，確保礦山安全生產。